人事代理业务是人力资源外包服务公司专业为各大中小型企业和灵活就业人员提供的以代发工资、代缴社会保险/住房公积金、代存档案为核心内容的各项 人事代理服务工作。

　　用人单位与人力资源外包服务公司签订《人事代理委托合同》，并由人力资源外包服务公司专业的工作团队为其服务。能有效的避免用人单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，同时也大幅度降低了用人单位的人事成本，更有利于促进人事管理事务的专业化，从而使用人单位能更好更快的进入到运营的最佳状态。

　　灵活就业人员与人力资源外包服务公司签订《人事代理委托协议书》，并由人力资源外包服务公司专管人员为其提供服务。使得灵活就业人员也能以企业职工的缴存形式，享受到丰厚的权益及福利。足不出户，让超越人力资源外包服务公司，为您带去无限便捷，及时为您解决用工难题，有效规避用工风险；同时，让您能在我司提供的正规、专业、靠谱的平台上，享受最大的权益与福利！

　　3、减少人事事务（社保/公积金账户建立与缴存、工伤意外、医疗事故处理、劳 资纠纷处理、离职手续办理、等人事行政事务）；

　　5、为灵活就业人员办理社保/公积金挂靠缴存业务，使其不会因为工作问题而导 致社保/公积金的断缴、漏缴或可享受生育津贴等；

　　1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门从烦琐的五险一金的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于企业的选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度与核心竞争力；让企业集中精力从事经营的核心性、战略性工作等。

　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接或间接的费用及外围成本都在不断攀升。因此，人事外包则可以有效的降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争的优势。

　　6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，提高员工满意度，避免企业大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　7、分公司、办事处不是注册单位，无法办理单位社保/公积金账户，必须托管/挂靠在正规、专业的劳务派遣公司缴存。如此就能避免员工因社保/公积金的关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造事招聘成本及培训成本的浪 费。

　　8、新成立的公司或规模较小的公司，都可以免开单位社保/公积金账户；免请社保/公积金人工成本，减少企业五险一金的年审及员工五险一金费用的统筹工作，不会因专管员的专业性不强或操作不当而给企业带来不必要的纠纷与责任。返回搜狐，查看更多